Senior consultant externe inhuur

Wie ben jij

Je bent objectief, transparant en oprecht. Je voelt je verantwoordelijk en wordt graag uitgedaagd door complexe vraagstukken op het gebied van inhuur. Daarbij sta je stil bij de verschillende belangen van zowel opdrachtgevers, marktpartijen en externe medewerkers. Je streeft naar het creëren van toegevoegde waarde voor de hele organisatie.

Je hebt ervaring met het inhuren van personeel of met het organiseren van arbeid. Je bent bekend met het marktaanbod van inhuurdienstverleners, wet- en regelgeving over flexibele arbeid, inkoop en de problematieken daarbinnen. Je werkt graag mee aan het samenbrengen van mens en werk. Jij bent blijvend op zoek naar mogelijkheden binnen de huidige arbeidsmarkt om de strategische positie van je opdrachtgever te versterken.

De rol van consultant spreekt je aan omdat je op die manier aan verschillende projecten op het snijvlak van inkoop en HR kunt werken. Dat doe je graag voor organisaties binnen de publieke sector. In de rol van senior consultant ben je een aanspreekpunt, sparringpartner en adviseur voor jouw opdrachtgevers. Je ziet en bespreekt de mogelijkheden voor aanvullende opdrachten.

Over ons: categorieteam externe inhuur

Binnen Significant Synergy is het onderwerp ‘externe inhuur’ gepositioneerd als een kernexpertise. Dit betekent dat wij structureel opdrachten uitvoeren in het domein van inhuur en ervaren professionals in dienst hebben die op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Kenmerkend aan onze dienstverlening is daarnaast dat wij onafhankelijk adviseren, omdat uitvoering geven aan een specifiek inhuurmodel geen onderdeel van onze dienstverlening uitmaakt. Significant Synergy heeft geen enkel belang bij de keuze van onze opdrachtgevers voor een bepaalde inhuuroplossing.

Onze expertise en ervaring binnen het onderwerp ‘externe inhuur’ richt zich onder meer op het opstellen van een inhuurstrategie, het implementeren van een inhuurdesk en het begeleiden van aanbestedingen voor het contracteren van leveranciers. Wij voeren deze opdrachten bij diverse organisaties uit om zo een bijdrage te leveren aan het doelmatig en rechtmatig inhuren van extern personeel. Voor meer informatie zie: Externe inhuur - Synergy

Wat ga je doen

Binnen het categorieteam externe inhuur werk je samen met collega’s aan meerdere projecten parallel naast elkaar. Samen met je collega’s help je opdrachtgevers met het versterken van hun strategische positie. Je bent sparringpartner op bestuurlijk niveau en adviseert opdrachtgevers bij het inrichten van de inhuurfunctie en de benodigde inkooptrajecten daarbij. Onze opdrachtgevers zijn actief binnen de Rijksoverheid, onderwijs- en zorginstellingen en decentrale overheid zoals gemeenten, waterschappen, omgevingsdiensten en vervoer- en veiligheidsregio’s.

Je bouwt mee aan een propositie van het categorieteam externe inhuur en denkt na over hoe we klanten nog beter kunnen helpen bij de vraagstukken die spelen. Naast de uitdagende projecten waar je zelf en met een team aan werkt, help je collega’s in hun ontwikkeling.

Voorbeelden van projecten waaraan je kunt meewerken en de rol die je daarin hebt zijn:

• Adviseren over beleid voor externe inhuur en het raakvlak met het vaste personeel.
• Het opstellen van een inhuurstrategie waarin je onderzoekt bij verschillende belanghebbenden van een organisatie wat voor hen de best passende oplossing is voor het inhuurvraagstuk.
• Het opstellen van een inkoopstrategie en begeleiden van inkooptrajecten voor het contracteren van een specifieke inhuuroplossing.
• De implementatie van contracten, een inhuurdesk of -processen.
• De uitvoering van contractmanagement.
• Adviseren over het beheersen van inhuurrisico’s.

Wat breng je mee

• Ervaring met inhuur van personeel, bijvoorbeeld:
  - Bij een uitzendbureau, detacheerder of een andere HR-dienstverlener in een (commerciële) rol waarbij je optreedt als adviseur en/of dienstverlener richting inleners.
  - Als inlener bijvoorbeeld in de rol van categoriemanager, HR business partner of een andere functie waarbij je adviseert over de inrichting van de inhuurfunctie en/of HR-processen.
• Je hebt minimaal zeven jaar werkervaring (binnen de consultancy of de ambitie om binnen de consultancy actief te zijn).

Wat bieden wij

• Interessante opdrachtgevers en projecten waaraan je kunt meewerken.
• Zelfstandig werken, maar wel kunnen sparren en uitgedaagd worden door de samenwerking met collega’s.
• Hoog kwaliteitsniveau.
• Mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen.
• Mensgerichte organisatie waarin we naar elkaar omkijken.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget of een leaseauto, een jaarlijks opleidingsbudget en dertig vakantiedagen.
• Leuke collega’s en de mogelijkheid om mee te doen aan sociale activiteiten als je daar zin in hebt.

Sollicitatieprocedure

Wij willen dat je direct een goede indruk krijgt van de werksfeer en het werk dat je gaat doen, daarom voer je het eerste en tweede sollicitatiegesprek met je eventuele toekomstige collega’s. Het eerste gesprek is vooral om wederzijds te inventariseren of er een klik en passende motivatie is. Vervolgens vragen wij je een schriftelijke opdracht te doen, passend bij de functie.

De uitkomst hiervan bespreken wij dan in het tweede gesprek, waarbij ook de directie aanschuift. Wij gaan dan ook dieper in op jouw ervaring en ambities voor de toekomst. Ten slotte maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit alles geeft jou een goede basis om op professioneel vlak (in een hoog tempo) verder te ontwikkelen.

Wij vinden het belangrijk om de juiste kandidaat voor deze functie te vinden, daarom hanteren wij geen sluitingstermijn. Zolang de vacature nog niet is ingevuld, blijft deze vacature online staan.

Aan acquisitie is geen behoefte.