Je ondersteunt en adviseert bedrijven en overheden bij inkoop en aanbestedingen of je helpt bij het verbeteren van de bedrijfsvoering. Dit doe je altijd samen met je team. Dit vinden wij belangrijk om onze opdrachtgevers maximaal te kunnen ondersteunen. We geloven namelijk niet zo in het schaap met de vijf poten. Teaminzet draagt bovendien bij aan optimale persoonlijke ontwikkeling. Immers, leren doe je ook van elkaar. Zo snijdt het mes aan twee kanten.

Afhankelijk van het type opdracht, jouw kennis, ervaring en ontwikkelwens kun je aan de meest uiteenlopende vraagstukken werken. Bijvoorbeeld bij Lucas Onderwijs als project-/accountmanager gericht op inkoopdienstverlening, bij RWS als aanbestedings-adviseur, in de onderwijssector als CLM-consultant of bij RVO.nl als programmacoördinator duurzaam inkopen.

Onze passie
Waar wij warm voor lopen? Voor er persoonlijk toe doen; in een informele sfeer en samen met plezierige collega’s en opdrachtgevers. Voor werk dat zakelijk ergens over gaat. Voor de inhoudelijke en intellectuele uitdaging en ontwikkeling en voor langdurige relaties met onze opdrachtgevers. En we lopen steeds weer warm voor de jaarlijkse Singelloop, de dagelijkse gezamenlijke lunch, de zomerbarbecue, het eindejaarscabaret, de vrijdagmiddag-borrel of voor dat een op een coachingsgesprek dat je net even nodig had.

Profiel en persoonlijkheid
Diversiteit heeft bij ons meerdere betekenissen. We komen overal vandaan. Verschillende culturen, verschillende provincies, verschillende studies, verschillende persoonlijkheden en verschillende geloven. Er is geen ideaalprofiel of een perfect CV voor ‘dé Significanter’. Maar in één ding geloven we allemaal: collegialiteit staat voorop. Werken met elkaar en met de opdrachtgever is nu eenmaal leuker vanuit gelijkwaardigheid en betrokkenheid. En daarnaast vinden we elkaar in onze gedrevenheid. Wil je ertoe doen, dan pak je de verantwoordelijkheid om er iets goeds van te maken. Of liefst iets beters nog. Want onze kwaliteit en onze werkwijze zijn de redenen waarom we jarenlange relaties met onze opdrachtgevers hebben opgebouwd.

Perfectie
Zijn we perfect? Zeker niet! Want leren doe je vooral als je fouten mag maken. Daarom willen we graag dat je vragen stelt en zijn we eerlijk en open naar elkaar.
Drempelvormende hiërarchie kennen we niet, laat staan ‘directiekamers’. Wel streven we naar de perfecte resultaten voor de klant. Ons werk moet kloppen, daar zitten geen fouten in. Op basis van onze onderzoeken en adviezen worden immers keuzes gemaakt die impact hebben op de processen en het succes van onze opdrachtgevers. Of op individuen of belastinggeld. Dus we blijven scherp op elkaar; op een eerlijke, fijne manier en supporten elkaar in de uitvoering van ons werk.

Ertoe doen
We willen ertoe doen voor onze opdrachtgevers. Om hen maatschappelijk of zakelijk écht verder te helpen. En binnen Significant Synergy doe jij als mens ertoe. We zijn een zorgzame werkgever voor zelfbewuste professionals.
Je krijgt de vrijheid om eigen keuzes te maken en om opdrachten te doen die passen bij jouw interesses en talenten. Uiteraard helpen we je hier bij. Via een uitgebreid onboarding programma bijvoorbeeld. Hierbij staan mentorschap, begeleiding in projecten en training centraal. Daarnaast hebben we periodieke ontwikkelgesprekken, intervisie en zo nodig coaching.

Significant Synergy biedt je een schip in een zee vol mooie uitdagingen, maar je staat zélf aan het roer. Welkom aan boord!

Lees verder onder de foto

Een betere versie van jezelf worden. Daar willen we je graag bij helpen. Dat doen we via allerlei vormen van leren en ontwikkelen. We hebben de Significant Academy en er is een ruim opleidingsbudget in termen van geld en dagen. Ook bieden we je ontwikkelgesprekken, begeleiding en feedback in projecten, de ‘growth shop’, intervisie en eventuele in- of externe coaching. En vooral zijn er de opdrachten die je gaat doen binnen een op elkaar afgestemd team, waardoor jouw kennis en vaardigheden exponentieel kunnen groeien.

Significant Academy
Een deel van de trainingen verzorgen wij vanuit de Significant Academy. Een uitgebreid opleidingsprogramma in huis dat is afgestemd op de competenties en kennis die je nodig hebt om te werken als professional in jouw venture. Van excel naar schrijfvaardigheid, van persoonlijk leiderschap naar adviesvaardigheden. Daarbij zorgen we ervoor dat werken en leren elkaar versterken door dit te koppelen aan begeleiding en training 'on the job'.

Opleidingsbudget
Na het volgen van de Significant Academy is voor iedere medewerker een ruim jaarlijks opleidingsbudget beschikbaar. Dat kan je gebruiken voor bijvoorbeeld externe (individuele) trainingen, seminars of individuele coaching Afhankelijk van je persoonlijke professionele voorkeuren en ontwikkeldoelstellingen. We streven naar een win-win situatie: jij de boost die past bij je ontwikkelwensen en Significant Synergy een professional die nog beter en plezieriger kan functioneren.

Startersprogramma
Met jouw Bachelor of Masterdiploma op zak kun je bij Significant Synergy alle kanten op. Maar weet jij al waar je goed in bent en waar jij energie van krijgt? Om jou te helpen onderzoeken waarin je je wilt ontwikkelen, kennen we het startersprogramma.

Dit programma richt zich de eerste twee jaren als junior consultant op het op doen van verschillende ervaringen in combinatie met training, coaching en intervisie. In deze periode kun je je oriënteren op het vakgebied van inkoop, aanbestedingen en bedrijfsvoering door voor minimaal drie verschillende typen opdrachten en/of opdrachtgevers aan de slag te gaan. Intussen volg je meerdere trainingen om je kennis en vaardigheden als consultant te verbeteren en ga je aan de slag met leerdoelen en feedback om het geleerde effectief in de praktijk te kunnen brengen. Na deze twee jaar bekijken we samen in welke richting jij je verder wilt verdiepen en maken we een passend ontwikkelplan voor een succesvolle verdere loopbaan.

Deze informatie staat ook in de handige Infographic Significant Synergy

De arbeidsvoorwaarden van Significant Synergy passen bij wat we willen zijn: een zorgzame werkgever voor zelfbewuste professionals.

Zo hebben we 30 vakantiedagen omdat we een balans tussen werk en privé belangrijk vinden en betalen we 50% van de basis pensioenpremie. Daarnaast kun je vakantiedagen aan- en verkopen en kiezen of je extra pensioen wilt bij sparen, als dat belangrijk voor je is.

Als consultant kun je kiezen voor een (lease-)auto óf een mobiliteitsbudget. Bovendien krijgen alle medewerkers een Move Move kaart waarmee je met het OV kunt reizen en parkeren. Je kan dus per dag bepalen hoe je wilt reizen, afhankelijk van je afspraken die dag.

Flexibiliteit in werken is bij ons duidelijk meer dan normaal. Heb je ’s avonds doorgewerkt om een rapport voor de klant af te maken, dan is het prima als je de volgende ochtend wat later begint en eerst even gaat ontspannen of sporten. Thuiswerken? Ook prima. Als je je gemaakte afspraken maar na komt.